Por que a NR-1 mudou?
Recorde de afastamentos por adoecimento mental relacionado ao trabalho
Impactos negativos na economia: com aumento de afastamentos do trabalho por adoecimento mental, reduz a produtividade das empresas e demostra um alerta sobre o aumento expressivo desses casos
Mais que números, estamos falando de vidas, redução de acidentes de trabalho, adoecimento mental, suicídios
O que fazer agora para se regularizar?
Com a atualização da NR-1 sobre saúde mental, as empresas passam a ter a obrigação de mapear e monitorar os riscos psicossociais - como estress, assédio, pressões abusivas, jornadas excessivas, e outros fatores que possam gerar, agravar ou contribuir para o adoecimento mental dos trabalhadores no ambiente de trabalho
Os riscos devem ser identificados quanto a gravidade, severidade e frequência, integrados ao Gerênciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), contemplando planos de prevenção e intervenção contínuos para proporcionar um ambiente de trabalho psicologicamente saudável, seguro e sustentável, promovendo o bem estar integral do trabalhador, redução do adoecimento mentais e seus agravos relacionados ao trabalho e o fortalecimento da saúde ocupacional.
Programas Contínuos
A Empresa precisa possuir plano de prevenção e intervenção contínuos para prevenir o adoecimento mental relacionado ao trabalho e intervir de forma segura nos casos onde os colaboradores já estão acometidos por algum adoecimento mental relacionado ao ambiente de trabalho
Incluir no GRO e PGR o mapeamento dos riscos psicossociais e Programas Contínuos de prevenção e intervenção em saúde mental
Documentação com dados sobre mapeamento e identificação dos riscos psicossociais, avaliações e relatórios estratégicos sobre a implementação dos programas contínuos em saúde mental no ambiente de trabalho
Mapear os riscos psicossociais
Estresse, assédio moral e sexual, carga excessiva de trabalho, conflitos interpessoais e falta de comunicação, etc
A implementação segura e eficaz de saúde mental que a sua empresa merece
Construindo uma cultura de saúde mental na sua empresa.
Diagnóstico de Riscos Psicossociais
Documento completo com levantamento de dados de todos os riscos psicossociais exigidos pelo Ministério Público do Trabalho e Emprego
Programa de Prevenção
Treinamentos, oficinas, workshop, rodas de conversas, palestras, ensinando os trabalhadores a se proteger do adoecimento mental e agir de forma segura e eficaz diante de crises em saúde mental no ambiente de trabalho
Plantão psicológico no ambiente de trabalho, psicoterapia on line e psiquiatria como programa de apoio psicológico
Programa de intervenção
Mais que uma regularização, é cuidado com zelo de quem faz o negócio acontecer.
Entre em contato conosco, tire suas dúvidas e faça sua cotação, estamos animados para receber sua mensagem
Contato
21 99974 0240
Perguntas Frequentes
O que é NR-1?
É uma norma sobre segurança no trabalho, com a atualização, passou a exigir a segurança em relação a saúde mental dos colaboradores no ambiente de trabalho
Como funciona a consultoria?
Oferecemos Diagnóstico de Riscos Psicossociais completo e facilitado, implementação de programas contínuos de prevenção e intervenção em saúde mental no ambiente de trabalho e suporte de acessoria psicológica integral para as empresas
Quais serviços vocês oferecem?
Realizamos diagnóstico de riscos psicossociais e programas contínuos de implementação de saúde mental no ambiente de trabalho
Todos os colaboradores da empresa.
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Como agendar uma reunião?
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